"시혜 아닌 호혜"…청소년교육·상생협력 향하는 삼성 사회공헌

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SSAFY로 청년 역량강화·인력육성…중소기업 스마트공장 전환지원

임직원 주도형…나눔키오스크·나눔가게 운영

(서울=연합뉴스) 조성흠 기자 = 삼성의 올해 '나눔의 날' 행사를 계기로 지속가능한 미래를 위한 삼성의 CSR(기업의 사회적 책임) 철학이 재조명되고 있다.

삼성이 청년 역량 강화와 중소기업 제조 혁신을 지원하며 동행 행보를 이어가는 가운데 삼성 임직원도 일상 속 기부로 힘을 보태고 있다.

12일 재계에 따르면 삼성은 2019년 '같이 나누고 함께 성장하는 것이 세계 최고를 향한 길'이라는 미래 동행 철학에 기반해 사회의 바람직한 변화에 기여하고 장기간 지속 가능하며 사회적 난제를 해결할 수 있는가를 기준으로 기존 CSR 프로그램을 전면 재정비했다.

시혜가 아니라 함께 성장하기 위한 호혜를 지향한다는 의지를 담은 '함께가요 미래로! Enabling People'이라는 CSR 비전 하에 '청소년교육'과 '상생협력'을 두 가지 핵심 테마로 CSR 프로그램을 체계화했다.

청소년교육 활동으로는 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY), 삼성드림클래스, 삼성희망디딤돌, 삼성푸른코끼리, 기능올림픽 기술교육 등 프로그램을 운영하고 있다.

대표 프로그램 중 하나인 SSAFY는 청년들의 소프트웨어(SW)·인공지능(AI) 역량을 강화하고 취업 경쟁력을 높이기 위한 교육 사업이다.

실전 중심의 SW·AI 교육과 프로젝트 경험, 취업 지원을 연계함으로써 청년들의 개인 역량을 강화하는 동시에 산업 현장에 필요한 인재를 육성하는 등 사회와 산업 생태계 모두에 기여하자는 취지다.

2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 13기까지 1만1천명이 넘는 수료생 중 약 9천400명이 취업해 취업률이 약 85%에 달한다.

상생협력 중심 활동으로는 중소기업 스마트공장 전환 지원, 삼성C-Lab, 상생펀드·ESG 펀드, 협력회사 인센티브 지급, 삼성미래기술육성사업, 삼성안내견사업, 삼성나눔키오스크, 삼성다문화청소년스포츠클래스, 삼성시니어디지털아카데미 등이 있다.

대표적 사례가 중소기업 스마트공장 전환 지원 사업으로, 삼성은 제조 현장의 생산성과 품질을 높일 수 있도록 중소기업의 스마트공장 구축을 지원하고 제조 전문가를 파견해 공정 개선과 생산관리 노하우를 전수해 왔다.

이 역시 단순 설비나 자금 지원이 아니라 삼성의 제조 혁신 경험과 노하우를 공유해 중소기업 스스로 제조 경쟁력을 확보하도록 돕는 것이다.

중소기업의 경쟁력이 높아지면 해당 기업뿐 아니라 협력업체와 지역 산업 생태계 전체의 경쟁력도 강화되는 만큼, 삼성과 중소기업이 서로의 성장 기반을 넓혀 간다는 점에서 호혜적 상생의 주요 사례다.

삼성 CSR의 또 다른 특징은 임직원 주도형이라는 점이다.

'나눔키오스크'를 통한 일상적 기부, 노사가 함께 기획한 '나눔가게' 등이 대표적이다.

2015년 삼성전자 구미사업장에서 시작된 나눔키오스크는 사원증을 태깅하면 한 번에 1천원씩 기부되는 임직원 기부 플랫폼이다.

구미사업장 임직원들의 제안으로 시작된 나눔키오스크는 사업장 내 산책길과 구내식당 등 임직원이 일상적으로 오가는 곳에 설치돼 기부의 문턱을 낮췄다.

나눔가게는 삼성 임직원이 사업장 인근의 음식점, 카페 등 나눔가게로 지정된 곳을 이용하면 해당 업소가 매출의 일부를 기부해 지역사회의 취약계층 아동 및 청소년을 지원하는 프로그램이다.

임직원이 나눔가게를 많이 이용할수록 가게 매출이 오르고, 오른 매출만큼 기부금도 커지는 선순환 구조이다.

삼성은 앞으로도 청소년 교육과 상생협력 등 두 가지 축을 중심으로 사회공헌 활동을 이어갈 계획이다.

josh@yna.co.kr

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