"일률 성과급은 무임승차 심화·비효율 초래…현금 보상도 한계"

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경총 '임금·HR 연구' 발간…"차등·장기·비금전 보상 확대해야"

(서울=연합뉴스) 홍규빈 기자 = 산업계에서 '영업이익 N％' 성과급 요구가 확산하는 가운데 성과에 따른 차등 보상과 장기·비금전 보상을 확대해야 한다는 제언이 나왔다.

한국경영자총협회(경총)는 1일 '지속 가능 경영을 위한 총보상 패러다임 재설계'를 주제로 정기간행물 '임금·HR 연구' 2026년 하반기호를 발간했다.

전신규 콘페리 상무는 연구논단에서 "전사 실적에 따라 모든 구성원에게 일률적인 비율로 성과급을 배분하는 방식은 무임승차를 심화시키고 핵심 인재 유출과 젊은 인재의 동기부여 저하, 인건비 비효율을 초래할 수 있다"고 지적했다.

그러면서 "핵심 인재의 동기부여와 유지를 위해 단기성과급을 경영성과급과 개인 성과급으로 명확히 구분하고 전사 성과에 따른 균등 배분 비중을 줄여 개인·조직 성과를 반영한 차등 보상을 확대할 필요가 있다"고 말했다.

홍순원 휴먼컨설팅그룹 상무는 현금 보상의 한계를 지적하면서 장기 주식 보상을 제시했다.

홍 상무는 "현금은 수령하는 순간 보상으로서의 유인 효과가 소멸하고, 아무리 큰 성과급도 지급 이후의 근속을 담보하지 못한다"며 "오히려 목돈의 수령이 이직이나 조기 은퇴의 밑천이 되기도 한다"고 말했다.

사례연구에서는 글로벌 기업의 양도제한조건부주식(RSU)과 크래프톤의 복리후생이 다뤄졌다.

양희동 이화여대 교수와 김수림 성공회대 조교수는 엔비디아에서는 기업가치 상승으로 인해 미확정 RSU 가치가 커지면서 이직이 억제되는 '황금 수갑' 효과가 나타났다고 분석했다.

최재근 크래프톤 실장은 최고 수준의 조사(弔事) 지원, 출산장려금·육아지원금과 재택근무·육아휴직을 결합한 출산·육아 지원제도, 직주근접 지원제도 등 사례를 소개했다.

하상우 경총 이사는 "핵심 인재와 미래 경쟁력에 직결되는 역할에 보상을 집중하고, 단기 현금 보상뿐 아니라 장기 보상과 비금전적 보상을 함께 활용하는 지속 가능한 총보상 체계를 구축할 필요가 있다"면서 "성과급은 기업의 장기 경쟁력과 투자여력을 고려해 합리적으로 설계·운영해야 한다"고 말했다.

bingo@yna.co.kr

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