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[연합뉴스 자료사진]
(서울=연합뉴스) 홍준석 기자 = '기아 포용 주간'과 '80인의 다양성' 등 참여형 프로그램을 운영하며 다양성을 이해하고 존중하는 문화를 만들고 있는 기아.
다양성과 포용성을 강화하기 위한 리더 참여를 확대하고 구성원 간 연결을 촉진하는 글로벌 캠페인을 운영하는 온세미컨덕터 코리아.
성평등가족부는 26일 서울 성동구 KT&G 상상플래닛에서 30여개 기업의 인사 담당자가 참석한 가운데 'DEI 네트워크 라운지'를 개최한다고 25일 밝혔다.
DEI는 조직문화에 반영돼야 할 주요 사회적 가치인 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)을 의미한다.
이번 행사에서는 기아와 반도체기업 온세미컨덕터 코리아, 게임업체 일렉트로닉아츠 코리아(EA 코리아) 등 DEI 실천 우수기업 사례가 공유될 예정이다.
EA 코리아는 공정한 인사제도와 전사적인 역량개발을 통해 높은 조직 만족도를 달성하고 다양성과 포용성을 바탕으로 게임 혁신을 이끄는 기업문화를 조성했다는 평가를 받는다.
이외에도 장진나 노무법인 현율 노무사가 'DEI 관점의 최신 노무 이슈'를 주제로 주 4.5일제 도입에 대한 실무 대응 방안을 제시하고, 자문업체 '리딩 엣지 모티베이팅'의 박수애 대표가 기업별 DEI 추진 현황을 공유한다.
2023년부터 기업 DEI 제고를 위해 기업 최고경영자(CEO)와 인사 담당자를 대상으로 교육을 실시해온 성평등부는 이번 행사를 시작으로 11월 성과공유 워크숍을 개최하는 등 DEI 실천 사례를 발굴·확산해나갈 방침이다.
원민경 성평등부 장관은 "포용적 조직문화는 글로벌 경쟁 속에서 기업의 지속적 성장을 이끄는 중요한 경쟁력"이라며 "현장의 고민을 함께 해결할 수 있는 네트워크를 활성화해 다양성과 포용의 가치가 기업문화로 자연스럽게 자리 잡도록 지원하겠다"고 말했다.
honk0216@yna.co.kr
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