AI 시대 '성평등 과제' 찾는다…노동부 양성평등위원회 개편

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성인지 관점서 필요사항 확인해 노동부에 정책 권고 방식

(서울=연합뉴스) 옥성구 기자 = 인공지능(AI) 시대 성평등 과제를 찾기 위해 고용노동부 양성평등위원회가 현장 기반의 정책과제 발굴 창구로 개편된다.

노동부는 3일 권창준 차관 주재로 '2026년 제2차 양성평등위'를 개최해 이런 개편방안을 심의·의결했다.

그간 양성평등위는 성평등 관련 정책·제도에 대해 노동부로부터 진행 상황을 보고받고 제언하는 역할을 했다.

그러나 AI 도입에 따른 산업구조와 일자리 방식 변화 등에 대응하기 위해 양성평등위의 정책발굴 역할을 강화했다.

노동부는 위원들이 직접 현장의 목소리를 듣고 과제를 발굴해 노동부에 권고할 수 있는 체계를 마련했다.

양성평등위 내 주제별 소위원회를 설치해 각 소위에서 현장 간담회, 전문가 발제, 담당 부서 의견수렴 등을 거쳐 성인지 관점에서 필요한 사항을 확인하고 노동부에 정책 권고하는 방식이다.

위원회는 다음 달부터 집중 논의에 들어간다.

첫 주제는 'AI 전환으로 인한 노동시장 변화'로 기업 구인 수요 증감, 성별 고정 관념 재생산, 채용·배치 등 인사노무관리방식 변화 등이다.

이날 회의에서 이와 관련 큰 틀에서의 논의가 이뤄졌다.

장지연 한국노동연구원 박사는 "우리나라에선 AI가 고용에 미치는 영향이 아직 성별보다는 연령별로 달리 나타나고 있다"며 "전통적으로 여성의 진입 통로였던 사무직에서 취업 부진이 나타나 대안 진입 경로를 강구해야 한다"고 말했다.

권오성 연세대 교수는 "AI 채용에서 특히 문제 되는 건 사용자의 명시적인 차별 의사가 아니라 학습데이터와 변수 선택의 구조가 기존의 남녀 불평등을 다시 산출하는 방식"이라며 "편향성 감사와 정보 공개 제도화가 필요하다"고 했다.

첫 주제 이후에는 산업안전 분야의 감정노동·돌봄 등 여성이 다수인 업종에 대한 안전보건 관리체계 등 성별 차이와 대응 방향을 논의할 예정이다.

권 차관은 "소위원회 중심으로 현장 전문가 의견을 폭넓게 듣고 실효성 있는 정책 개선 과제를 지속적으로 발굴해 누구나 차별 없이 일할 수 있는 노동시장을 만들어갈 것"이라고 강조했다.

ok9@yna.co.kr

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