삼성 반도체, 올 상반기 성과급 '주춤'…기본급의 최대 25%(종합)

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반도체 사업부별 TAI 0∼25%…낸드·파운드리 부진 영향

DS부문 임원들, 성과급 반납…경영성과 개선 결의 차원
'갤럭시S25 효과' MX 75%…삼성전기·삼성SDI도 발표

(서울=연합뉴스) 강태우 기자 = 삼성전자 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS)부문의 올해 상반기 성과급이 최대 월 기본급의 25%로 책정됐다.

파운드리(반도체 위탁생산) 사업의 부진이 이어지고 있는 데다 낸드 플래시 업황이 둔화하면서 성과급 규모가 대폭 축소된 것으로 풀이된다.

삼성전자는 4일 오전 사내망을 통해 올해 상반기 '목표달성 장려금'(TAI·Target Achievement Incentive) 지급률을 공지했다. 지급일은 오는 8일이다.

TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다.

삼성전자 DS부문은 기본급의 0∼25%가 공지된 것으로 알려졌다.

사업부별 지급률은 메모리 사업부 25%, 시스템LSI 12.5%, 반도체연구소 12.5%, 파운드리는 0%로 책정됐다.

삼성전자 DS 부문 임원은 경영 성과 개선의 결의를 다지는 차원에서 TAI를 반납하기로 결정했다.

DS부문은 지난 2015년부터 2022년 상반기까지 TAI로 매번 최고치인 '월 기본급의 100%'를 받아왔지만, 2022년 하반기부터 시작된 실적 둔화로 성과급 규모는 감소 추세에 접어들었다.

유례없는 반도체 혹한이 이어지면서 2023년 하반기에는 메모리 12.5%, 파운드리·시스템LSI 0%로 TAI가 결정됐다. TAI 제도 시행 후 8년 만에 역대 최저 규모였다.

업황이 회복되기 시작한 지난해부터는 성과급이 오르기 시작했다.

DS부문은 작년 상반기 월 기본급의 37.5∼75%가 결정됐으며, 하반기에는 전년 대비 큰 폭의 실적개선 성과를 인정받은 메모리 사업부가 최대 기준 이상인 200%의 성과급이 책정됐다. 시스템LSI와 파운드리 사업부는 25%가 지급됐다.

하지만 상반기(1∼2분기)에 주요 메모리 제품 중 하나인 낸드 플래시에서 큰 폭의 영업이익 하락이 예상되고, 파운드리와 시스템LSI에서도 조단위 적자가 이어짐에 따라 성과급 지급률도 크게 떨어진 것으로 보인다.

디바이스경험(DX)부문의 경우 영상디스플레이(VD)·생활가전사업부는 각각 월 기본급의 37.5%, 50%를 받을 것으로 공지됐다.

모바일경험(MX) 사업부는 올해 1분기에 출시한 갤럭시S25 시리즈의 판매가 호조를 보여 사업부 중 가장 높은 지급률인 75%가 책정됐다.

의료기기사업부도 75%의 지급률이 결정됐으며 네트워크사업부도 50%의 TAI를 받는다.

연합인포맥스가 최근 1개월 내 보고서를 낸 증권사 14곳의 실적 컨센서스(전망치)를 집계한 결과, 삼성전자의 올해 2분기 매출과 영업이익은 각각 75조5천686억원, 6조604억원으로 관측된다.

삼성전자는 오는 8일 올해 2분기 잠정 실적을 발표할 예정이다. 사업부별 세부 실적은 이달 말 공개된다.

삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등도 올해 상반기 TAI 지급률을 발표했다.

삼성디스플레이는 TV용 패널을 담당하는 대형사업부가 월 기본급의 75%, 정보기술(IT)용 패널을 맡은 중·소형사업부는 100%를 받게 됐다.

삼성전기의 경우 적층세라믹커패시터(MLCC) 사업을 담당하는 컴포넌트사업부가 100%를 받고, 그 외의 사업부는 75%로 지급률이 책정됐다.

삼성SDI는 전자재료사업부가 25%를 지급받고, 중대형·소형사업부는 모두 0%로 결정된 것으로 전해졌다.

burning@yna.co.kr

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