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[촬영 고미혜]
(서울=연합뉴스) 김은경 기자 = 경제사회노동위원회 산하 '일‧생활 균형 위원회'는 29일 경사노위 대회의실에서 제2차 현장 관계자 간담회를 개최했다.
이번 간담회에는 근로시간 단축 및 유연성과 건강권 보호를 주제로 대·중소기업 인사 담당자 및 현장 근로자들이 참여해 실제 현장에서의 고충과 개선방안 등을 공유했다.
인사 담당자들은 탄력근로제 및 특별연장근로가 활용하기 어렵다며 업종·기업별 현실에 맞는 정책을 마련해달라고 한목소리로 요구했다.
중소기업은 특히 주 52시간으로 묶여 있는 현재의 연장 근로제하에서는 기업 운영이 어렵다며 "기업·업종별 특성을 고려해 근로 시간을 유연화하고 기업의 자율권을 보장해야 한다"고 촉구했다.
근로자들은 선택적 자율 근무제, 주4일제 등 자사에서 운영하는 다양한 근무 형태를 소개하고, 현 근로시간 제도로도 충분히 상황별 대응이 가능하다며 근로시간 단축이 필요하다고 강조했다.
SK하이닉스에 다니는 한 근로자는 "일부 반도체 업계에서 근로기준법 적용을 배제하면서 장시간 노동을 해야만 성과나 경쟁력이 나올 수 있다고 하는 것은 납득할 수 없다"며 국회에서 논의 중인 반도체 특별법 중 주52시간제 예외 조항에 반대 의사를 피력했다.
이인재 일·생활균형위원회 위원장은 "근로 시간 논의는 현재 노사 간 의견 차이가 큰 상황"이라며 "현장의 생생하고 진솔한 목소리를 들은 오늘 간담회가 노사 간 대화를 풀어나갈 기회가 될 것"이라고 기대했다.
'일‧생활균형위원회'에는 현재 노사정이 참여해 장시간 근로 해소를 위한 근로 시간 단축 및 유연성, 건강권 보호, 일하는 방식 개선, 일·육아 양립 지원방안 등에 대한 심도 있는 논의를 벌여왔다.
bookmania@yna.co.kr
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