"기업 관리자급 성별 임금 격차, 임원에서 가장 커"

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한국여성정책연구원, 양성평등주간 맞아 발표

(서울=연합뉴스) 계승현 기자 = 기업의 관리자급 남녀 성별 임금격차는 임원급에서 가장 크게 벌어지는 것으로 나타났다. 남성 관리자는 이직으로 인한 퇴사율이 높지만, 여성 관리자는 실업이나 창업으로 인한 퇴사율이 높게 나타났다.

한국여성정책연구원은 2023년 양성평등 주간(9월 1∼7일)을 맞아 이런 내용을 중심으로 하는 여성관리자패널조사 2기 주요 결과를 7일 발표했다.

100인 이상 사업체에 근무하는 과장급 이상 남녀 관리자 5천11명(남성 1천511명, 여성 3천500명)과 인사 담당자 604명을 대상으로 2020년(1차), 2021년(2차), 2023년(3차) 총 3년간 조사를 했다.

남성 관리자의 월 평균 임금은 여성 관리자보다 높았는데, 특히 임원급에서 차이가 가장 크게 나타났다.

직급별로 남성 임금 대비 여성 임금 수준을 보면, 과장급 93.4%, 차장급 93.8%, 부장급 95.6%, 임원급 90.2%다.

남성 관리자는 이직으로 인한 퇴사율이 3.1%로, 여성(1.1%)보다 높았다.

여성 관리자는 실업이나 창업으로 인한 퇴사율이 2.1%로 남성(0.6%)보다 높게 나타났다.

이전 조사 이후 승진한 남성 관리자의 비율(9.4%)은 여성(6.9%)보다 높았고, 모든 직급에서 동일하게 나타났다.

현 직장에서 오르고 싶은 목표 지위가 최고경영자(임원급 포함)라고 응답한 남성 관리자(35.1%)는 여성 관리자(14.3%)의 약 2.5 배가량이었고, 실급 관리자(차장, 부장급)라고 응답한 비율은 여성 관리자(42.5%)가 남성(33.7%)보다 더 높았다.

여성 관리자 37.0%는 최근 1년간 승진에서 성차별을 경험했다고 응답했다.

인사고과(29.1%), 부서·업무 배치(26.5%), 급여(14.4%)에서 성차별을 겪었다는 사람도 있었다.

한국여성정책연구원은 기업 내 여성 관리자의 근로 실태, 조직문화, 경력개발 등을 살펴보기 위해 2007년부터 여성관리자패널조사를 하고 있다.

2기 여성관리자패널조사는 2020년 시작했으며, 1∼3차 기초 종합분석은 올해 12월 발간될 예정이다.

key@yna.co.kr

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