동서발전, 안전전문가 그룹 운영…자격증취득·위탁교육 등 지원

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안전경력직·안전부서 등 50명 참여…역량 등급별로 체계적 육성

(울산=연합뉴스) 장영은 기자 = 한국동서발전은 사내 안전 전문가 그룹인 'Safety Pioneer'(세이프티 파이오니어, 이하 SP) 워크숍을 열고 SP 선발자에게 임명장을 수여했다고 13일 밝혔다.

워크숍은 권명호 사장과 안전기술부사장, SP 선발자가 참석한 가운데, SP 제도에 대한 선발자 이해도를 높이고 전문지식 공유와 상호 교류를 통해 자발적 역량개발 동기를 부여하기 위해 마련됐다.

SP는 급변하는 안전보건 환경과 관련 법령에 대응할 수 있는 전문지식을 갖춘 사내 핵심 인재 인력을 육성하기 위해 동서발전이 올해 새롭게 도입한 안전 전문인력 육성제도다.

안전경력직 직원 20명을 필수 편입하고, 사내 공모를 통해 안전부서 직원 10명과 안전부서 외 직원 20명을 선발해 총 50명으로 구성됐다.

특히 안전부서 외 직원들이 자발적으로 참여해 현장 실무경험과 안전 전문성을 겸비한 인재를 키울 수 있는 기반을 마련한 점에서 의미가 있다.

동서발전은 안전부서 근무 경력, 안전 분야 학위·자격증 보유 등을 기준으로 평가해 '초보자-숙련자-전문가-선도자' 4단계 역량 등급으로 관리하고, 안전활동 참여 실적에 따라 전문인력집단 편입·제외(In & Out)를 운영한다.

아울러 자격증 취득 교재비·응시료 및 스터디그룹 운영 지원, 사내외 안전 전문교육 수강, 안전 분야 장기 위탁교육(학위과정) 및 해외 안전 문화교육 선발 시 우대, 자격증 취득 및 역량 등급 향상 시 포상 등 다양한 역량개발 프로그램을 지원할 계획이다.

워크숍에서는 SP 임명장 수여, 안전 전문자격 취득전략 특강, SP 제도 및 향후계획 안내, 안전현안 공유 및 제도 발전방안 토의 등이 진행됐으며, 동서발전은 이달부터 SP 역량개발 프로그램을 시행한다.

권명호 한국동서발전 사장은 "안전은 특정부서만의 일이 아니라 모든 구성원이 함께 책임져야 할 경영의 최우선 가치"라며 "Safety Pioneer 여러분이 각자의 현장에서 안전문화를 선도하는 개척자가 되어 달라"고 당부했다.

이어 "체계적 교육과 성장 기회를 아낌없이 지원해 전문적이고 연속성 있는 안전관리체계를 갖춰 나가겠다"고 덧붙였다.

young@yna.co.kr

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