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쟁점인 성과급제·정년 퇴직자 재고용도 입장차 좁혀
[한화오션 제공. 재판매 및 DB 금지]
(거제=연합뉴스) 정종호 기자 = 한화오션 노사가 교섭 진통 끝에 기본급 14만원 인상 등 내용을 포함한 임금 및 단체협약(임단협)에 대해 잠정 합의했다.
한화오션 원청 정규직 노조인 전국금속노동조합 한화오션지회(이하 노조)에 따르면 노조와 사측은 이날 오후 30차 교섭을 열어 잠정합의안을 마련했다.
잠정 합의 내용은 기본급 14만원 인상, 일시금 850만원(타결일시금·상생격려금 등) 지급, 연 100만원 상당 복지 포인트 지급, 경조사비 일부 인상, 취학 직전 자녀지원금을 기존 월 10만원에서 30만원으로 인상, 신입사원 채용 등이다.
그간 교섭 쟁점이었던 성과급제와 정년 퇴직자 재고용 문제에 대해서도 노사 입장차가 좁혀졌다.
성과급제 개선과 관련해 노사는 올해 말까지 태스크포스(TF)를 신설·운영하면서 객관적이고 예측할 수 있는 지표를 활용해 재무·전략 성과급 지급 기준을 도출하기로 했다.
정년 퇴직자 재고용 문제와 관련해 노사는 정년에 이른 조합원을 생산 촉탁직으로 1년간 재고용하고, 관련 심의 기준을 만들어 각 대상자에 대한 1년 추가 연장을 검토하기로 했다.
이 잠정합의안은 오는 28일 지회 대의원 심의와 조합원 설명회 등을 거친 뒤 오는 29일 오전 총회를 통해 찬반 투표로 타결 여부가 결정된다.
임단협이 타결된다면 현재 한화오션 거제사업장 내 시설에서 고공농성을 지속 중인 김유철 지회장이 지상으로 내려올 계획이다.
앞서 노조는 기본급 14만9천600원 인상과 상여금 900％ 지급, 정년 연장, 성과급 지급 제도 개선 등을 요구했다.
사측은 최근 3차 제시안에 기본급 정액 13만8천689원 인상과 일시금 750만원(타결일시금·상생격려금 등) 지급, 연 100만원 상당 복지포인트 지급, 경조사비 일부 인상, 정년 퇴직자 재고용(1966년생 정년 후 1년 촉탁 계약 시행), 성과급제 개선 태스크포스(TF) 신설·운영 등을 담았다.
이번 잠정합의에 대해 사측 관계자는 "노사 모두 지속 가능한 내일과 구성원들이 장기적으로 누릴 수 있는 기반 마련을 위해 노력했다"고 밝혔다.
jjh23@yna.co.kr
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