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CEO스코어 조사…27억1천935만원으로 전년 대비 6.9%↑
직원 1인당 평균 보수는 1억120만원으로 11.1% 늘어
[연합뉴스 자료사진]
(서울=연합뉴스) 김민지 기자 = 작년 대기업집단 오너일가의 1인당 평균 보수(상여금 등 포함)가 27억원에 달하는 것으로 나타났다. 일반 직원 평균 보수의 100배 이상을 받은 총수는 박정원 두산그룹 회장, 조현준 효성그룹 회장, 정용진 신세계그룹 회장 등 3명이었다.
15일 기업데이터연구소 CEO스코어가 2025년 기준 총수가 있는 81개 기업집단 중 사업보고서를 공시한 계열사 460곳을 대상으로 5억원 이상의 보수를 지급받은 오너일가를 조사한 결과, 1인당 평균 보수는 27억1천935만원으로 전년(25억4천413만원) 대비 6.9% 증가했다.
같은 기간 미등기임원을 제외한 직원 1인 평균 보수는 9천110만원에서 1억120만원으로 11.1% 늘었다. 대기업 오너일가와 일반 직원의 보수 격차는 26.9배로 전년(27.9배)에서 소폭 축소됐다.
[CEO스코어 제공. 재판매 및 DB 금지]
오너와 일반 직원의 보수 격차가 100배 이상인 곳은 두산, 효성, 이마트 등 3곳이었다.
지난해 박정원 두산그룹 회장은 총 181억3천만원을 수령해 두산 직원 1인당 평균 보수 1억1천445만원의 158.4배였다.
조현준 효성그룹 회장은 지난해 효성 직원 1인 평균 보수(8천829만 원)의 115.5배인 101억9천900만원을 받았다.
정용진 신세계그룹 회장도 이마트로부터 받은 보수가 58억5천만원으로 직원별 1인 평균 보수(5천114만원)의 114.4배를 수령했다.
이 밖에도 일반 직원과 오너일가 간 보수 격차가 큰 기업은 ▲ 영원무역(성래은) 87.5배 ▲ CJ제일제당(손경식) 84.4배 ▲ 영원무역홀딩스(성래은) 78.1배 ▲ LS일렉트릭(구자균) 77.5배 ▲ 롯데쇼핑(신동빈) 73.1배 ▲ 현대백화점(정지선) 70.2배 ▲ 현대자동차(정의선) 69.9배 등으로 나타났다.
격차가 가장 작은 기업은 하이트진로홀딩스였다. 박문덕 하이트진로 회장은 지난해 하이트진로홀딩스로부터 보수 9억5천만원을 수령, 일반 직원과의 보수 격차가 7.9배였다.
이어 ▲ 유니드(이우일) 5.1배 ▲ 대우건설(김보현) 6.0배 ▲ 세아홀딩스(이태성) 6.3배 ▲ 세아베스틸지주(이태성) 6.4배 ▲ DB하이텍(김주원) 6.5배 ▲ 코오롱모빌리티그룹(이규호) 6.7배 ▲ 세아제강(이주성) 6.7배 ▲ 셀트리온제약(서진석) 7.3배 등 순으로 격차가 작았다.
[연합뉴스TV 제공]
대기업 오너 보수가 증가할 때 직원 보수가 감소한 기업은 10곳으로 집계됐다.
대표적으로 김윤 삼양홀딩스 회장의 장남인 김건호 삼양홀딩스 사장의 보수는 2024년 5억6천400만원에서 2025년 9억3천만원으로 64.9% 증가했다. 같은 기간 삼양홀딩스 직원의 평균 보수는 7천454만원에서 7천55만원으로 5.3% 감소했다.
반대로 오너 보수는 줄이고 직원 보수는 늘린 기업은 34곳이었다.
오너일가 중 보수 총액이 100억원 이상인 인물은 10명으로 조사됐다. 이중 보수가 가장 많은 인물은 김승연 한화그룹 회장으로, 김 회장은 지난해 한화그룹 5개 계열사에서 총 248억4천100만원을 수령했다.
이어 ▲ 롯데 신동빈(191억3천400만원) ▲ 두산 박정원(181억3천만원) ▲ CJ 이재현(177억4천300만원) ▲ 현대자동차 정의선(174억6천100만원) ▲ 효성 조현준(157억3천500만원) ▲ 한진 조원태(145억7천800만원) ▲ 영원 성래은(121억6천300만원) ▲ 두산 박지원(119억8천500만원) ▲ HL 정몽원(104억8천400만원) 등이 이름을 올렸다.
jakmj@yna.co.kr
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